公開 2026.05.21 | 更新 2026.06.17

銀座という土地柄、応募が集まりにくいのは覚悟していました。 以前お願いしていた代理店では、応募がゼロの月もあり、 連絡が来ても面接につながらない。採用できても長続きしない…。 そんな状況が続き、「うちのような小さなスナックでは仕方ないのかな」と思い始めていたんです。
スタッフが足りない日は自分が店に立つしかなく、休めるはずの日もドレスを着てカウンターへ。 営業後は事務作業で、気づけばまともに休める日がほとんどなくなっていました。 体力的にも気持ち的にも、限界が近いと感じていました。
そんなときに相談したのが、ナイトワーク採用に強いトレンドイノベーションさんでした。 担当の方が状況を丁寧に聞いたうえで、 「この条件だと、銀座では応募が集まりにくいです」 と率直に伝えてくれたのが印象的でした。そこから募集内容の見せ方やターゲット設定、予算の使い方まで、 一つずつ一緒に整理していきました。求人を載せて終わりではなく、 “採用につなげる”ところまで一緒に考えてくれたのが心強かったです。
見直し後に掲載を始めると、週末だけで3件の応募が入りました。 銀座で求人を出していて、こんな反応が出たのは初めてで驚きました。 最終的には13名応募、4名採用という結果に。
採用できたことはもちろんですが、「うちにもちゃんと応募が来るんだ」と実感できたことが大きな収穫でした。 今ではスタッフにも余裕が生まれ、自分が無理をして店に立つ日も減りました。 お客様対応やお店づくりに時間を使えるようになり、経営にも良い流れができています。 もし「銀座だから応募が来ない」と感じているオーナーさんがいたら、 一度相談してみる価値はあると思います。