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■ バイトルNEXTって、どんな採用に強いの？
バイトルNEXTは、20〜30代の若手・未経験層を中心に、
“これからキャリアを築きたい人”が集まる
正社員・契約社員向け求人サイトです。
さらに、掲載するとバイトルにも
自動転載されるため、
アルバイトから社員を目指す層にも
同時にアプローチできます。
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■ バイトルNEXTの主な特徴を
3つにまとめると、次の通りです。
A. 動画・画像で“職場のリアル”を伝えられる
B. しごと体験・職場見学でミスマッチを減らせる
C. 面接コボットで応募〜面接設定を自動化できる
では、この3つの特徴を順番にご紹介します。
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A. 動画＆豊富なビジュアルで
「職場のリアル」を伝えられる
求職者が気にするのは仕事内容だけではありません。
“どんな人が働いているのか
”“どんな雰囲気なのか”というリアルな情報です。
仕事風景や社員インタビューなどの動画掲載
制服・職場・設備などの複数画像掲載
「社風」「活かせる持ち味」などの
テキスト＋ビジュアル設計
これらを組み合わせることで、
ミスマッチを減らし、
応募の質を高めることができます。
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B. しごと体験・職場見学で、
面接〜採用〜定着までの歩留まりを改善
バイトルNEXTの大きな特徴が、
⇒応募前に職場を知ってもらう”ための体験型コンテンツ。
⇒実際の業務を一部体験できる「しごと体験」
⇒雰囲気や働き方を見てもらう「職場見学」
これにより、
⇒「思っていたのと違う」というギャップを事前に解消
⇒応募者の理解度が高まり、面接率・採用率が向上
⇒入社後のミスマッチが減り、定着率アップにも貢献
採用の“応募改善”に直結する、
バイトルNEXTならではの価値です。
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C. 面接コボット＆24時間自動対応で、
面接率・採用率を底上げ
採用担当者の悩みで多いのが、
「応募は来るのに、面接につながらない」という課題。
24時間365日対応の自動チャットボット（面接コボット）
応募直後に自動で面接希望日をヒアリング
担当者が不在でも、即時で日程調整が完了
これにより、
⇒応募者を待たせない
⇒連絡のすれ違いを防ぐ
⇒面接率が大幅に改善
採用担当者の工数を削減し、
応募後のステップをスムーズにつなげることができます。
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■ ＋αの強み：バイトル連携・若年層リーチ・プロモーション力
□ バイトルとの無料連携で、露出が一気に広がる
バイトルNEXTに掲載すると、
日本最大級の求人サイト「バイトル」にも自動転載されます。
そのため、正社員志向の若手だけでなく、
「アルバイトから社員を目指したい層」にも同時にアプローチでき、
母集団形成の幅がぐっと広がるのが大きなメリットです。
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□ SEO強化で“検索からの流入”も安定
求人検索で上位に表示されやすい設計になっているため、
「仕事を探している人」に自然と見つけてもらえるのが強み。
広告に頼らずとも、安定した流入が期待できます。
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□ CM・SNSなど積極的なプロモーションで応募数を後押し
岩田剛典さん出演CMをはじめ、SNSやWeb広告など、
バイトルNEXTは常に認知拡大のプロモーションを展開しています。
そのため、媒体自体の知名度が高く、
「見てもらえる」「応募されやすい」環境が整っているのが特徴です。
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■ バイトルNEXTはこんな企業様におすすめです
⇒若手・未経験層の採用を強化したい
⇒職場の雰囲気を“見せて”選んでもらいたい
⇒面接率・採用率・定着率に課題がある
⇒応募対応の工数を減らしたい
⇒ミスマッチを減らし、長く働く人を採用したい
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■ まとめ
応募数だけでなく“採用成功率”まで見据えた媒体
バイトルNEXTは、
「応募数を増やす媒体」ではなく、
「採用の歩留まりを改善し、定着まで見据えた媒体」です。
動画・体験型コンテンツ・自動面接設定など、
“応募の質”と“採用効率”を
同時に高める仕組みが揃っているため、
10代～20代の若手採用に課題を感じている企業様にとって、
非常に相性の良いサービスです。
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