トレンドイノベーションの強み／中途採用編
「採用」を見直し、本物の「人材採用」をご提案します。
ベストマッチする「人材」の獲得は、採用コストの削減・採用活動の負担軽減といった 即効性のあるメリットの他、入社後の定着率アップ・将来へ向けた組織強化・事業の安定など 長期的視点でも大変有益です。
東京の求人広告代理店のトレンドイノベーションでは他社には真似のできない、 より洗練された採用手法を用い、貴社の「人材採用」を抜本的に見直します。
求人広告代理店のトレンドイノベーションが提供する「人材採用」の流れ
こんな「採用活動」になっていませんか？
人事担当者のほとんどは…。「採用業務の専属」…というわけではありません。
人事担当者とひと言でいっても、総務や経理など複数の業務を兼任している場合も多く、 採用業務だけに時間を割けるわけではありません。年間を通じて採用活動を行う「新卒採用」であっても、 専任者は少ないのではないでしょうか。 社長様ご自身が「採用」をご担当されることも多いと思います。
採用について「学ぶ時間」がなかなか取れない。
採用業務に関わる方の多くが、採用に関する「専門的知識」を学ぶ機会に恵まれておりません。 「独学で知識を習得しています」という方が多いのではないでしょうか。 また、長年の経験により感覚的な採用活動になっているのが悩みという方もいると思います。 求人業界のトレンドを調べたり、自社の応募効果の測定や分析を、人事担当者だけで行うには限界があります。
企業の事業運営にとってとても重要となる「人材」の採用。 その責任を第一線で担うのが、人事担当者の役割です。(会社のトップである社長が直接担当する場合もあるでしょう。)しかし、 多くの人事担当者様が…限られた時間と少ない知識の中で 重責を担っているのが現実です。
「採用」の正しい手法を知らないまま、他の業務の合間とりあえず募集広告を出して、とりあえず面接をしている。
…という実情にお悩みではないでしょうか。
このような状況に置かれている、企業様は決して少なくありません。 この現実が、採用活動の成果に大きく影響しているのです。求人広告代理店のトレンドイノベーションは人事担当者様を陰で支える 採用エージェントとして様々なノウハウをご提供いたします。
求人広告代理店のトレンドイノベーションが行う「人材採用」のご提案
ベストアンドブライテスト【best and brightest】
頭もよく仕事もよくできる優秀な人材
ベストマッチング【best matching】
社風・ビジョン・組織体制にフィットする人材
すぐにでも売上UP に貢献してくれる即戦力が欲しい。それは企業側にとって共通の想いでしょう。 しかし、人材採用とは企業側の想いだけではなく、応募者にとっても想いがあり、双方にとって、 求めあえる関係が理想です。
「人材採用」が最高の出会いの場となるように、トレンドイノベーションでは 的確な【ターゲットの設定】の手法を用いた、求人メディアへの掲載を行っています。
徹底したヒアリング(取材)
取材時に「元気がある人がいい！」「ガッツがある人がいい！」「とにかく、ヤル気のある人がいい！」という お話をよく頂きます。失礼を承知で申し上げますと、応募者はヤル気があるから応募します。
しかし、実際の選考では、ヤル気があるだけで全員が採用されるわけではありません。 つまり「具体的にはどんな人がいいか」ということを、きちんと整理する必要があります。
●元気はあったけど、仕事が何も覚えられなかった…。
●業界経験者だったんだけど…スグに辞めてしまった…。
そうならない為にも
貴社にとって本当に必要な人材は
どんなタイプ・スキルなのかをヒアリングします。
ターゲットを明確化する仕分け｜ヒアリング内容の整理
ヒアリング例
採用の目的は何ですか？
事業が広がってきており、営業部の体制を強化したい状況です。 既存メンバーの負担を減らしながら、新しい案件にもしっかり対応できる組織づくりを目指しています。
いつまでに何名ほしいですか？
新年度までに2名を迎えたい予定です。 入社後は1ヶ月の研修期間があり、基礎から学べる環境が整っています。
求める経験・スキルを教えてください？
営業経験は必須ではなく、未経験の方も歓迎です。 育成の仕組みがあるため、社会人経験が浅い方でもスタートしやすい職場です。
求める人物像・人柄・性格は？
個人プレーよりも、チームで協力しながら動けるタイプが合っています。 報連相ができて、周囲とコミュニケーションを取りながら前向きに取り組める方を想定しています。
- ・人と話すことに抵抗がない方
- ・素直に吸収できる方
- ・変化に柔軟に対応できる方
- ・コツコツ積み上げるのが得意な方
入社後に期待する役割は？
既存のお客様のフォローと、新規のアプローチの両方を担当していただく予定です。 将来的にはチームの中心として、後輩のサポートにも関わっていただけると嬉しいです。
さらに具体的な求職者の絞り込み
求める人物像（採用ターゲット）を具体的に設定することで、貴社の採用計画が深まり、採用のミスマッチが解消されます。 また、採用ターゲットにとっての貴社の魅力とは何か？を考えることで、募集広告へのアピール材料にもなり、応募者の質が向上します。
ターゲット設定のコツ
「採用ターゲット」と言われても、はじめのうちはなかなか難しいと思います。
そこで貴社の社内で採用したい人材に一番近いスタッフを探してみるのも有効です。
在籍するスタッフの生の声には「現在の職場を選んだ理由」や
「何を基準に貴社を選んだか」など、募集広告にアピールできる材料がたくさん詰まっています。
単に【経験・未経験】だけで募集広告を掲載するのではなく、 貴社の事業計画にマッチする、最良の人材を獲得するためのノウハウを 私たちはご提案いたします。
